Junto a Pacto de productividad y JPAL LAC, Mis Talentos presentó los resultados del estudio de evaluación de la Ley de Inclusión Laboral
Lee el resumen ejecutivo del estudio de evaluación a la ley de inclusión laboral.
Estudio revela que empleadores son los que más obstáculos ponen a los inmigrantes en su proceso de inclusión
Fuente: Diario El Mostrador Una investigación realizada por el Centro Nacional de Estudios Migratorios de la Universidad de Talca (Cenem), detalló que un tercio de los extranjeros encuestados no siempre ha recibido el mismo sueldo en sus empleos a pesar de realizar exactamente las mismas labores que sus compañeros. Esta investigación, que tiene como objetivo […]
Gestor de inclusión laboral: los expertos que las empresas deberán incluir en su departamento de RR.HH
Con el objetivo de promover políticas de inclusión laboral, a partir del 1 de noviembre de 2022 tanto empresas públicas como privadas deberán certificar a un trabajador del área de Recursos Humanos como Gestor de Inclusión Laboral. Esta medida nace desde la Ley 21.275, promulgada en 2020, que exige a las empresas de 100 o […]
40 empresas firmaron acuerdo para promover y fomentar la inclusión laboral y la cultura inclusiva en las organizaciones
El 14 de diciembre pasado se llevó a cabo la firma del compromiso #CEOporLaInclusión, una alianza entre Fundación ConTrabajo, Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA y Acción Empresas que tiene como propósito acelerar la participación laboral de personas con discapacidad y el desarrollo de empresas inclusivas a través del compromiso de sus CEOs. Durante […]
Inclusión de estudiantes con Síndrome de Down y su aporte a la sociedad
Por Maricarmen Alvarez, Especialista Discapacidad Intelectual Fundación Mis Talentos Con gran satisfacción en los últimos años hemos sido testigos de cómo los estudiantes con Síndrome de Down están siendo incluidos dentro del sistema de educación regular. Hace poco tiempo atrás tener un hijo con esta condición era desalentador. “No va a caminar, no aprenderá a leer, no […]
Estudio dice que empresas inclusivas logran mejores resultados financieros y colaboradores más felices
Empresas con diversidad de género tienen un 93% más probabilidades de mejores resultados financieros. Así lo revela un estudio, que además mostró que el 63% de quienes se desempeñan en organizaciones diversas dice sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% en empresas sin compromiso con la diversidad. Fuente: La Tercera ¿Es su […]