Empresas con diversidad de género tienen un 93% más probabilidades de mejores resultados financieros. Así lo revela un estudio, que además mostró que el 63% de quienes se desempeñan en organizaciones diversas dice sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% en empresas sin compromiso con la diversidad.
¿Es su lugar de trabajo diverso e inclusivo? Una pregunta que para muchos empleados y colaboradores puede resultar un poco ajena, pero que hace algunos años representa el camino que muchas compañías en el mundo han tomado: ser una empresa inclusiva y abierta a la diversidad.
Lo anterior se refiere a ser una organización que aceptan y que promueven a colaboradores con algún tipo de discapacidad. A su vez, es donde se incluye a personas de todo tipo sin importar género, edad, orientación sexual, religión, color de piel, nivel socioeconómico, entre otros.
Sin embargo, pese a ser un paso deseado, a la par con los avances en la materia que se han hecho en la sociedad en general, existen barreras.
Por ejemplo, en Estados Unidos, una encuesta realizada este año por Gallup indica que el 45% de los trabajadores estadounidenses sufrieron alguna forma de discriminación o acoso durante el año pasado, y solo el 55% de las organizaciones tienen políticas que promueven la diversidad y la inclusión.
En Chile, en abril de 2018 entró en vigencia la Ley de Inclusión Laboral. El año pasado, según cifras del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), cerca del 20% de la población en edad de trabajar tiene alguna discapacidad o invalidez, (2,6 millones de personas), y de ellas, solo el 39,3% trabaja.
Dar el paso de lo deseable a lo concreto, un nuevo estudio resalta, para una empresa no solo es lo correcto, también es lo más rentable: las compañías percibidas como diversas en materia de género tienen un 93% más de probabilidad de alcanzar resultados financieros superiores al promedio.
Algo similar ocurre con las compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo, las cuales son 25% más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares.
Además, el 63% de las personas que se desempeñan en organizaciones diversas manifiesta sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% alcanzado en empresas que no tienen un compromiso claro con la diversidad.
Así lo indica los resultados del estudio Diversity Matters: América Latina realizado por la consultora McKinsey & Company, cuyos resultados se dieron a conocer en el summit REDMAD 2020 “Liderazgo inclusivo: Motor de la sostenibilidad país”, que incluye datos de casi 700 compañías de capital abierto en las principales industrias de Brasil, Chile, Perú, Argentina, Colombia y Panamá, además de encuestas y entrevistas en profundidad a altos ejecutivos latinoamericanos.
Empleados felices
Paula Castilho, partner de McKinsey & Company, indica que los hallazgos al observar la realidad de América Latina, Chile sobresale porque tiene un 46% de liderazgo ejecutivo femenino ligeramente superior al promedio de América Latina, región que está al 44%.
El compromiso con la diversidad, Castilho explica tiene beneficios concretos. “Nuestros datos muestran que las empresas que se perciben como comprometidas con la diversidad tienen muchas más probabilidades que otras empresas de tener empleados felices, una dimensión clave de la salud organizacional”.