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jueves, 27 de julio de 2017

La 'revolución autista' de la informática

La consultora Specialisterne triunfa empleando a probadores de software con TEA y Asperger. Pymes y bancos son sus clientes.

Fuente: Diario El Mundo



El padre de Lars enseguida se dio cuenta de que el pequeño de sus hijos era diferente. Con tres años un médico le diagnosticaría autismo infantil. A los siete, Lars dibujaba de memoria los mapas de carreteras danesas, además de destacar en Matemáticas y Lengua. Thorkil Sonne estaba muy orgulloso, pero había algo que le generaba una gran inquietud: ¿qué iba a ser de Lars en el futuro?

No era una pregunta descabellada. Según Autismo Europa, la gente con TEA (Trastornos del Espectro Autista), Asperger y diagnósticos similares tienen una tasa de desempleo que supera el 80%. Así que Sonne dejó su trabajo y decidió fundar Specialisterne (Los especialistas, en danés) con el objetivo de ofrecer salidas laborales a este colectivo. «El mercado laboral está montado para no dejar demasiado espacio a la gente con gran talento, pero que no sobresalen en las relaciones sociales», explica Sonne.

El camino elegido para esta iniciativa fue el de la consultoría informática. Pero Specialisterne no iba a ser una ONG, sino una empresa social. Competiría de tú a tú con cualquier rival del sector. Sin complejos. En poco tiempo, sus probadores de software y especialistas en tratamiento de datos gozaban de gran prestigio. Eso mientras destruían falsos estereotipos sobre el autismo. Su éxito en Dinamarca llevó al fundador a expandir el modelo y la marca internacionalmente a través de una fundación. Specialisterne llegó a España en 2013.

Miguel del Pino es alguien que ha tomado el testigo de Lars. Es joven (30 años), cordobés y tiene un módulo de Imagen y Sonido. Y extremadamente simpático. «Perdona si hablo mucho», se excusa cuando nos reunimos en las oficinas que Specialisterne España tiene en Las Tablas (Madrid).

No encontraba trabajo y cuando le hablaron de Specialisterne en la Asociación Autismo de Córdoba se presentó a sus pruebas de acceso, que consisten en un test en el que el candidato describe sus puntos fuertes y las dificultades que ha afrontado, una dinámica de grupo y una entrevista personal. Una vez seleccionado, Miguel realizó un curso de formación de cinco meses. Hoy es uno de los 50 empleados que trabajan en Specialisterne España (con oficinas en Barcelona y Madrid y una facturación que en 2017 puede alcanzar los 1,5 millones de euros).

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miércoles, 11 de enero de 2017

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